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  • 金三银四跳槽月,湖南招聘市场给您支招----完美跳槽指南

    • 作者:未知 更新时间:2014-02-28 09:38:58 来源:互联网
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    文章概况:春节过后大量用人单位开始招聘,因此每年3、4月是被称为金三银四的职场跳槽月,你有没有被跳槽大军影响,也蠢蠢欲动?那么来看她时代跳槽指南,帮你实现职场完美转身哦!金三银四跳槽月,湖南招聘市场给您支招----完美跳槽指南

    一、8个信号告诉你该跳槽了:
         什么时候该跳槽?一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有,为了更多的钱她想跳槽,这应该是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了,这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽,发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为,我们的一生中应该从事3-6种职业,所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词,只是什么时候你该跳槽了呢?
         1. 你面临被辞退的危险。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作突然没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。
       2. 你赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。
         3. 你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。
         4. 你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
         5. 你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。
         6. 我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。
       7. 人到中年的变化。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。
         8. 你不断地追求“人生目标”。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。
      以上任何一条理由,你该跳槽了。

    二、跳槽进行时,按部就班顺利跳槽

    第一步、跳槽到哪里?职场规划要做好

    A:解读金三银四 节后跳槽须先做规划
       随着招聘旺季的到来,不少职场人士看到了人才市场的回暖迹象,卧槽人开始蠢蠢欲动起来,不过今年的职场人面对,显得更加理性而稳重。春节假期给职场人士提供一个彻底放松的机会,同时也提供了一个审视自己职业现状的机会。自己最适合做什么?自己最擅长的领域是什么?做什么才会有成就感?职业发展更加顺利的捷径是什么?很多职场人面对当前自己需要解决的问题和未来的规划发展时,开始理性地做出思考。有人泡在图书馆中寻找答案,有人找到自己的良师益友讨论求教,还有人直接请职业规划师为自己的发展“问诊”。根据七年来对职场的研究表明,职业规划对一个人的职业生涯成功有直接的导向作用。任何一个希望有所发展的职业人都应该长期投资。在跳槽旺季,我们必须提醒有五类职场人在跳槽前务必要做好职业规划:
          1、迷茫型。工作了三五年还不清楚自己适合做什么。专业不对口,越干越迷茫,定位不清,优势不明,只能通过盲目跳槽来不断尝试,以求找到正确答案。
      2、混沌型。没有明确的职业发展方向。几番跳槽后无法分辨自己最终的发展发向,仔细思量后居然找不出自己的核心竞争力,对未来的发展处于混沌状态,谈及前景计划一无所知。
          3、犹豫型。想换一份全新的工作但缺乏信心。一直想着换一份工作,却迟迟没行动,对自己的竞争力没有信心,也对自己的选择持质疑状态,孰不知时间就在等待中蹉跎。
      4、自我型。对自己有一定的职业定位,但跳槽后却无法适应新工作。一心想要获得高薪高职,费了九牛二虎之力拿到后,发现自己根本做不了,于是又开始策划新的跳槽计划。
      5、跳蚤型。不论招聘淡旺季,在一家公司做了几个月后就会形成跳槽惯例,并为自己找到若干个跳槽理由,如公司的墙面是他讨厌的黄色,老板娘长得太丑给公司抹黑等。
        在上海、北京、深圳、广州等大都市,很多职场人士已将职业规划咨询服务纳入了自己长假跳槽计划的必选日程,为自己的职业生涯规划投资数千甚至上万元,收效颇为明显。有的人经过职业规划师的辅导和点拨后,明确了职业定位,找到了发展方向,理性地跳槽让他们得以顺利地朝着长远的发展目标前进;有的人设定职业发展目标后,通过自己不懈努力和积极的工作表现,顺利得到了晋升,收入比原来翻了两三番;有的人在深入了解自己核心竞争力的基础上,找到适合自己并能长远发展的平台,不断激励自己往更好的方向发展,让职业生涯得到了快速提升。根据向阳生涯的研究表明,职业咨询与规划的效用集中体现在人们的求职速度加快、工作持久性增强、工作满意度更高、提升个人职业竞争力、获得更高的回报等方面。
          职业规划不能总是等到发现问题才想到去解决问题,而是需要我们未雨绸缪,提前作好准备的,它是伴随着人的一生的大事。真正到感觉到深受困扰的时候,实际上当事人已损失很多,有时后悔都来不及了。职场人士不光要在招聘旺季为自己的跳槽提前做规划,更应该在平时的求职就业、定位转型、谋求发展、长远规划等方面加强对职业规划的关注。只有当一个人具有较清晰的职业规划时,你才会清楚自己需要的是什么,当你面对多项选择时就知道该如何取舍,你的职业发展才会发展得又好又快!长假在即,你准备好了吗?

    B:完美跳槽 必须抓住身边的“贵人”
        想跳槽,比较好的办法是找朋友推荐去他的公司。一来,他们公司有什么职位空缺,他可以第一时间知道;就算不知道,专门去打听一下也不费事。二来,面试你的主管风格如何,为人如何,朋友也可以帮你打听,这不光是为面试作准备,也等于是在帮你“面试”你未来的直接上司。三来,等到你面试结束彼此满意,还可以从朋友那里了解公司文化如何,公司里有哪些“实权派”大佬,或者有哪些貌似权力不大其实不能得罪的“幕后大佬”。而最后,等你去公司上了班,头一天还有人当仁不让带你四处熟悉环境“拜山头”……好处不要太多哦!
      通过朋友跳槽其实相当简单。比如我现在工作的这家公司,当初是因为一个好朋友先跳进去,在聚会上大谈公司环境不错,老板人品也好,我一听就上了心,当即托付他去打听该公司有没有适合我的职位。3个月后,机会来了。他们隔壁部门的主管放出风声,请几个相熟的同事帮忙物色人选,由他亲自面试———他们公司的人力资源部门相对比较弱,干活也不大卖力,急需用人之时,自然是朋友荐朋友来得妥当。
      惟一要小心的是,你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。最简单的例子:假如他们部门缺人干活,他当然心急火燎要招个人进去“顶杠”,有这样一层原因在,他自然有意无意不会把负面信息全告诉你,等生米煮成熟饭,你也只能打落牙齿往肚里吞……

    第二步、面试需谨慎,保证跳槽顺利完成
    成功避免面试中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪8大错误:
       1、撒谎
            撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。马克.吐温曾说:“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想,他们最终还是会发现破绽的。
       2、抨击你以前的公司或老板
             你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好,所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的,你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己,你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了,你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
       3、行为粗鲁
             假如你偶尔的表现粗鲁,那么立即冷静且真诚的同他们道个歉,然后不要顾虑太多继续你的面试。表现好的话,你的面试将大受影响。那么,什么才叫“粗鲁”?这就要看你的观众了。通常,避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些:这些就是基本的礼貌和友善。毕竟,你跟他们不在同一条船上,保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程,因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
       4、抱怨
            也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇,或许你想自己再也不会踏入这个行业,或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那,但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山,有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。因此不要总是在面试者面前抱怨。
       5、显得过于紧张或自信
             如果你过于紧张,他们会认为你对这份工作信心不足。然而,显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。如果你面试紧张,从专业的职业指导那寻求一些实际的帮助就很有必要了。
       6、第一印象不深
            很抱歉,不管你面试是多么努力,但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象的接触时就决定了的。假如你给别人留下的第一印象非常深刻,面试者通常会忽略你的一些不怎么完美的答案。
       7、对公司不了解
            通常情况下,公司越是有名,面试者就越想你对公司了解透彻,对公司了解透彻意味着你对着份工作相当认真。
            以下是一著名的食品店面试时的真实场面:
            求职者:“您好,面试官先生,我非常想进你们公司工作,你们的名气非常大我想我在公司的市场战略上可以作出一番贡献。”
            面试者:“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢?”
           求职者:“哦-----这个---恩---,我现在还实在没有答案。”
           你说这样的面试能得到工作机会吗?不可能!
        8、没有意识到自己得罪人
             当然,你不可能想在这个时候得罪人。但是你完全没有发觉到, 只是从别人的反映中断定,那么遇到这种问题该怎么办?准备简单的对他说声“对不起,我不是故意的。”这就需要你要关注面试者而并非只是谈自己的想法和感受。当道歉后,起身离开一会,做个深呼吸放松放松然后继续你的面试。

    第三步、优雅离职,不给职场生涯留死角
        离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
      第一步:告知上司
      离职前一定要提前找上司或老板谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会让公司很被动。
      找上司或老板谈话时,要态度诚恳地说出自己辞职的原因,争取他的理解。不要发牢骚,更不要直接评点单位的是是非非,要感谢他对自己的培养和关照,承诺离开后,会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接,并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么上司很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
        第二步:递辞呈
      一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。
        第三步:工作交接
      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前,应该一如既往地做好本职工作,站好最后一班岗。接替的人来了后,可将自己的工作内容、交接事项列出清单,和接任者充分沟通,确定对方完全了解自己的工作。然后,通知客户及其他合作伙伴,并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾,一方面让接任者和客户熟悉,让公司不因你的离职而造成困扰。
      如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手,不妨多给公司一点交接的时间,这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系,对将来的工作多少都会有一些助益。
        第四步:正式离开
      办好了人事手续,就到了正式离开的时候了。首先,离开公司前要将自己周遭的环境整理好,并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类,并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外,一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
      离开后,不要对老客户说原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。

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